بحث محددات الرضا الوظيفي في القطاع الغير ربحي 

2020-07-14

في دراسة أجريتها  لمعرفة محددات الرضا الوظيفي بين العاملين في المنظمات غير الربحية الجهات في محافظة القنفذة بالمملكة العربية السعودية والتي كانت تهدف إلى تحديد مستوى الرضا الوظيفي ومعرفة العوامل المختلفة التي تؤثر على الرضا الوظيفي بين موظفي هذه المنظمات  ، وما يجب القيام به لتحسين مستوى الرضا الوظيفي بين العاملين في  هذه المنظمات ، وقد تم تحديد عدة عوامل ، وهي الأجور والرواتب و التعويضات ، العلاقة مع المشرفين ، العلاقة مع زملاء العمل ، الفوائد  الممنوحة من قبل المنظمة لموظفيها ، ومهام العمل ، وتأثير هذه العوامل على مستوى الرضا الوظيفي  للعاملين في هذه المنظمات ، وقد تم استخدام المنهج الوصفي لدراسة هذه العلاقات من خلال إطلاق استبيان شمل 200 موظف و تم التوصل للنتائج التالية:

مستوى الرضا الوظيفي بين العاملين في المنظمات غير الربحية قطاع محافظة القنفذة مرض ،

ويمكن ترتيب محددات الرضا الوظيفي على النحو التالي: الأجور والمرتبات والتعويضات ثم العلاقة مع زميل العمل ، ثم فرص التطوير المهني ، وأخيرًا مهمة العمل ، بينما نجد أن الرضا الوظيفي يتأثر سلبًا بالفوائد والعلاقة مع المشرفين.

 

عبدالله الزبيدي

مدير الموارد البشرية بجمعية البر الأهلية بالمظيلف

لتحميل نسخة من البحث اضغط هنا

الأكثر قراءة

من نحن
مبادرة شخصية لتطوير القطاع الغير ربحي في المملكة العربية السعودية عبدالله الزبيدي - مدير الموارد البشرية بجمعية البر الأهلية بالمظيلف جوال : 0554686962 ايميل : alzobidy.aa@gmail.com
تواصل معنا